Bureau d'études techniques et énergétiques des bâtiments tertiaires et résidentiels

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Loi LOM : Obligation de Verdissement des Flottes Automobiles

La Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) du 24 décembre 2019 impose aux entreprises et collectivités de verdir progressivement leurs flottes en intégrant des véhicules à faibles émissions (électriques, hybrides rechargeables, hydrogène).

1. La Loi LOM : Renouvellement de la flotte de véhicules

Les quotas s’appliquent uniquement sur les véhicules que vous RENOUVELEZ chaque année, pas sur votre flotte totale.

Vous êtes…

Taille de flotte

Quotas

Entreprises privées

> 100 véhicules

En 2025 : 20%
En 2030 : 40%
En 2035 : 70%

Entreprise publique

> 20 véhicules

En 2025 : 20%
En 2030 : 40%
En 2035 : 70%

Collectivité (Commune, Département, Région)

Toute taille

En 2025 : 30%
En 2030 : 50%
En 2035 : 50%+

Flotte Véhicule Electrique

Quels véhicules compte-t-on dans la flotte ?

Comptabilisés :
– Voitures particulières (VP) : fonction, service, pool
– Utilitaires légers (VUL) ≤ 3,5 tonnes : fourgonnettes, camionnettes
– Véhicules en location longue durée (LLD) ou leasing

Non comptabilisés :
– Poids lourds > 3,5 tonnes
– Véhicules spéciaux (pompiers, ambulances)
– Engins de chantier

Véhicules à faibles émissions – Catégories éligibles

Véhicules 100% électriques (BEV) :
– Émissions : 0 g CO2/km
– Autonomie : 250-500 km
– Exemples : Renault Zoé, Tesla Model 3, Peugeot e-208

Hybrides rechargeables (PHEV) : 
– Émissions : < 50 g CO2/km
– Autonomie électrique : ≥ 50 km WLTP
– Exemples : Renault Captur E-Tech, Peugeot 308 Hybrid

Véhicules hydrogène (FCEV) :
– Émissions : 0 g CO2/km
– Autonomie : 500-800 km
– Exemples : Toyota Mirai, Hyundai Nexo

À partir de 2030 : Seuls électriques et hydrogène comptabilisés

Obligations infrastructures de recharge

Parkings d’entreprises

Depuis 1er janvier 2025 :

  • Entreprises > 250 salariés : Obligation bornes de recharge
  • Quota : 5% des places de parking
  • Droit à la prise : Tout salarié peut demander installation borne (à charge employeur)

Bâtiments neufs/rénovés :

  • Tertiaire neuf  > 10
  • Quota : 5% des places de parking
  • Droit à la prise : Tout salarié peut demander installation borne (à charge employeur)

Au-delà de l'obligation : les bénéfices stratégiques pour votre patrimoine

Se conformer à la loi APER, c’est avant tout investir dans la performance et la résilience de votre entreprise. Un projet photovoltaïque bien mené génère des bénéfices concrets et mesurables.

Avantages économiques

  • Réduction de la facture énergétique : Produisez et consommez votre propre électricité pour diminuer votre dépendance au réseau. Le taux d'autoproduction peut atteindre 20 à 25 %, avec un retour sur investissement attractif.
  • Génération de revenus : Vendez le surplus d'électricité non consommée et créez une nouvelle source de revenus pour votre structure.
  • Accès à des financements : Nos experts vous aident à mobiliser les aides et subventions disponibles pour optimiser le montage financier de votre projet.

Renforcement de votre image et de votre RSE

  • Engagement visible : Affichez concrètement votre engagement en faveur de la transition énergétique auprès de vos clients, collaborateurs et partenaires.
  • Contribution aux objectifs ESG : Un projet solaire s'intègre parfaitement dans votre stratégie RSE et vous aide à atteindre vos objectifs de reporting extra-financier (CSRD).

Loi APER : tout ce qu’il faut savoir

Qu’est-ce que la loi APER ?

La loi APER (Accélération de la Production d’Énergies Renouvelables), promulguée en mars 2023, vise à simplifier et accélérer le développement des énergies renouvelables en France, en particulier le solaire photovoltaïque. Elle introduit des obligations précises pour le secteur tertiaire et les collectivités.